Use Case

Determinazione dei fabbisogni di personale

CONTESTO

Il Piano triennale dei fabbisogni di personale è lo strumento attraverso il quale l'Amministrazione assicura le esigenze di funzionalità e di ottimizzazione delle risorse umane necessarie per il miglior funzionamento dei servizi, compatibilmente con le disponibilità finanziarie e con i vincoli.

Stimare il fabbisogno di personale è una sfida centrale per la Pubblica Amministrazione, finalizzata a una gestione più efficiente delle risorse umane e all’offerta di servizi migliori al cittadino.

La nuova stima del fabbisogno del personale

Per raggiungere questo obiettivo, Almaviva ha realizzato in collaborazione con Agenas applicativi informatici per la determinazione dei fabbisogni di personale. La ristrutturazione è stata effettuata con il supporto di tecnologie di Machine Learning e strumentazioni di Analytics e Insights per l’analisi dei dati.

VANTAGGI

La nuova metodologia della stima dei fabbisogni di personale può essere uno strumento di confronto a livello interregionale in tutti i contesti sanitari e ospedalieri. Può inoltre favorire la condivisione di buone pratiche, con il risultato finale di un servizio sanitario di maggiore qualità.