Un impegno certificato

Da sempre il Gruppo Almaviva opera rispettando i più elevati standard e conseguendo le più importanti certificazioni a livello internazionale.

L’etica, condizione del successo dell’impresa

La cultura d'impresa che il Gruppo Almaviva interpreta ogni giorno è fondata sull'attenzione per le persone, sull'osservanza dei principi etici condivisi, sul trasparente rispetto delle regole.

Il “Codice etico e di condotta” definisce i principi etici di riferimento e le linee guida comportamentali adottati dalle società del Gruppo Almaviva in tutte le attività e le sue sedi, sia in Italia che all’estero.

Costituisce la componente su cui si basa il Modello Organizzativo “231” e il Sistema di Controllo Interno del Gruppo, nel convincimento che l’etica nella conduzione degli affari sia anche condizione del successo dell’impresa.

Al rispetto del presente Codice sono tenuti - nei limiti delle rispettive competenze, funzioni e responsabilità - gli organi sociali, il management, i prestatori di lavoro di tutte le Società del Gruppo nonché tutti coloro che stabilmente o temporaneamente instaurano rapporti con il Gruppo sia in Italia che all’estero.

Whistleblowing

Nel rispetto delle best practice e della normativa nazionale in materia di “whistleblowing”, in particolare il D.Lgs. n. 24 del 2023 e il D.Lgs. n. 231 del 2001, le Società del Gruppo Almaviva hanno implementato un adeguato sistema per la raccolta e la gestione delle segnalazioni cd. “whistleblowing” idoneo a garantire la riservatezza del segnalante e del contenuto delle segnalazioni nonché le tutele di legge previste.

Al fine di garantire un ampio accesso a tutti i destinatari - dipendenti, fornitori, collaboratori, terzi, stakeholders, eccetera - le Società del Gruppo hanno istituito diversi canali alternativi di segnalazione.

1. attraverso l’utilizzo della piattaforma agli url indicati di seguito:

La piattaforma è il canale preferenziale in quanto idonea a garantire, con modalità informatiche e strumenti di crittografia, la riservatezza dell'identità del segnalante e del contenuto delle segnalazioni.

Per l’invio della segnalazione mediante posta elettronica ed ordinaria, è possibile utilizzare il “Modulo per la segnalazione whistleblowing”.

• b) mediante invio, agli indirizzi di posta elettronica indicati di seguito:

c) a mezzo del servizio postale o tramite posta interna in una busta chiusa che rechi all’esterno la dicitura “riservata/personale”: