25-05-2026

Oggi Almaviva è una realtà con 40 mila dipendenti nel mondo e opera come Gruppo internazionale in 30 Paesi, con oltre 65 società e una presenza consolidata in Europa, Stati Uniti, America Latina, Nord Africa e Medio Oriente, supportando progetti e clienti in contesti globali.

"Sempre più spesso i team lavorano su progetti distribuiti e collaborano quotidianamente tra Paesi diversi. Si tratta di integrazione operativa tra competenze e culture differenti e di sviluppare una cultura aziendale sempre più aperta e inclusiva, capace di valorizzare competenze diverse e favorire la collaborazione tra team." Così Marina Irace, Group HR Director di Almaviva Group su Fortune Italia.

Almaviva è risultata tra le migliori aziende in Europa per Diversity & Inclusion, secondo l'analisi recentemente pubblicata da Financial Times e Statista sulle imprese europee che meglio interpretano questi valori.
Nella stessa direzione vanno l'adesione di Almaviva a Valore D e PARI., associazioni di imprese per l'equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni del nostro Paese e contro la violenza di genere.

E l'Intelligenza Artificiale nel processo di selezione? "L'AI è uno strumento di supporto per velocizzare alcune tappe di esso ma non sostituisce il valore umano. Il momento di incontro e relazione resta e resterà sempre l'elemento qualificante del percorso", sostiene Irace. "Per le aziende, la sfida sarà accompagnare questa transizione in modo responsabile, investendo in formazione continua e creando contesti in cui le persone possano evolvere insieme alla tecnologia. La questione centrale è la capacità di governare il cambiamento e guidare l'innovazione".

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