Uma nova forma de trabalhar na direção de uma cultura de sustentabilidade

A organização, os ativos e modelos de referência foram afetados por uma transformação que atravessou as estruturas produtivas, sociais e administrativas de todos os setores e tamanhos. Espaços e tempos, formação e habilidades, processos e relacionamentos, projetam no universo do trabalho uma mudança de perspectiva para aqueles que, sem se adaptarem ao existente, têm as ideias e a coragem de uma visão inovadora, para abrir novas oportunidades e criar novos valores.

Como Grupo, enfrentamos a emergência pandêmica tirando proveito de pré-requisitos estruturais - tecnologia, habilidades, profissionalismo - relacionados à nossa identidade digital. A capacidade humana de responder a uma fase crítica ajudou, além da gestão de emergências, a desenvolver uma cultura de compartilhamento. Este é também o ponto de partida para o projeto de mudança da Almaviva, sua evolução organizacional, na qual a inovação e as pessoas são os principais motores e atores. Um projeto que está envolvendo as diferentes áreas da empresa para repensar soluções, ferramentas e estruturas, imaginar as formas e a qualidade de nosso trabalho com os olhos do futuro.

Um passo fundamental para uma cultura de sustentabilidade, become é o caminho de design do Grupo Almaviva, concebido em conjunto com os funcionários, visando criar um ambiente flexível e integrado de espaço físico e digital, inspirado por um modelo híbrido de trabalho inteligente, guiado por princípios indicadores de confiança e colaboração, autonomia e responsabilidade, e orientado para a eficiência e os resultados. Uma visão que coloca as pessoas no centro, com o desejo de se voltar para condições avançadas de segurança, sustentabilidade e equilíbrio trabalho-vida, cooperação e comunicação.