No centro do crescimento da Almaviva está o papel das pessoas do Grupo que contribuem para o desenvolvimento da cultura e do design dos negócios.

O Grupo Almaviva está comprometido em explorar o potencial de cada um de seus funcionários. Criando ambientes de trabalho saudáveis e seguros, estimulantes e receptivos, capazes de atrair e desenvolver talentos. Garantindo ferramentas de gestão de competências, mecanismos de avaliação de resultados e premiação que potencializem as peculiaridades de cada um. Promovendo o bem-estar organizacional e a conciliação da vida profissional e privada, também por meio de flexibilidade e autonomia em relação à escolha de horários e locais de trabalho. Promovendo iniciativas de escuta e comunicação contínua com os funcionários. Projetando percursos de aprendizagem diversificados, capazes de aumentar a autoestima e a motivação, apoiar o crescimento individual e a organização geral, transmitir o sentimento e o orgulho de um compromisso elevado com a construção de soluções que possam melhorar a vida das pessoas.

O Grupo busca condições avançadas de segurança, sustentabilidade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, cooperação e comunicação: em co-design com seu pessoal, a empresa iniciou um processo de projeto que visa criar um ambiente flexível e integrado de espaço físico e digital, inspirado em um modelo híbrido de trabalho inteligente, orientado à eficiência e resultados, guiado por princípios de confiança e colaboração, autonomia e responsabilidade.

O projeto se chama become, uma transformação que na Almaviva construímos juntos.

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