No centro da estratégia da Almaviva estão as competências. Mais do que a representação de uma figura profissional estática, as competências pessoais na Almaviva constituem um ativo valioso, a ser aumentado e desenvolvido dentro de uma comunidade empresarial inclusiva e voltada para a mudança: é importante quem você é e o que você pode fazer, junto com o que você será e será capaz de fazer, e é importante na medida em que a competência individual é colocada a serviço da comunidade.

A estratégia da Almaviva visa consolidar as relações entre as pessoas por meio de um modelo colaborativo de trabalho inteligente, que integra relacionamentos analógicos e digitais em contextos de trabalho em transformação, com a plena consciência de que "o virtual é real". Um modelo desenvolvido com o envolvimento de todos os trabalhadores para incentivar passos compartilhados em direção a uma cultura de responsabilidade.

Investir no potencial das pessoas para aumentar o valor da comunidade empresarial.

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