22-05-2026

O Festival do Trabalho continua no La Nuvola, em Roma. Hoje, o Grupo Almaviva é o destaque, com as intervenções de Valeria Sandei, Global AI Director e CEO da Almawave, do Deputy-CEO Antonio Amati e da Diretora de Bem-Estar Social Brunella Tobia.

“O Grupo Almaviva apoia o INPS em sua jornada de transformação digital, com o objetivo de tornar a previdência social mais simples, justa e próxima das pessoas”, destaca Sandei. Estamos vivendo um momento de transformação sem precedentes. A inteligência artificial não é mais uma promessa para o futuro: ela já está aqui e está mudando a maneira como trabalhamos, nos comunicamos e tomamos decisões. E, para uma instituição como o INPS, que interage diariamente com milhões de trabalhadores e cidadãos, administrá-la é uma grande responsabilidade. É dessa constatação que surge o Welfare Language Model: um modelo de inteligência artificial generativa desenvolvido e treinado especificamente com base na legislação, na linguagem e nos procedimentos do sistema de bem-estar social italiano. “Um modelo que fala a língua dos cidadãos e das instituições, e conhece as regras do INPS.”

O combate ao trabalho informal e a fiscalização para garantir a proteção e a segurança dos trabalhadores são os temas centrais do debate do qual participou Amati: “A Almaviva apoia o Ministério do Trabalho e das Políticas Sociais na implementação do Projeto SILCA, uma plataforma multidimensional que orienta as atividades de fiscalização de forma mais eficaz e direcionada, melhorando, ao mesmo tempo, a eficiência geral dos controles: um 'ativo nacional' à disposição de todas as instituições. As novidades introduzidas pelo Decreto de Segurança consolidam esse projeto, introduzindo disposições importantes para garantir a proteção e a segurança dos trabalhadores, bem como a igualdade de oportunidades, a transparência e a rastreabilidade na utilização dos benefícios contributivos.”

Em sua intervenção, Tobia destaca: “Acompanhamos o INAIL na criação de seu novo centro de interoperabilidade, da avaliação funcional até o cruzamento entre oferta e demanda, com o objetivo de mitigar o impacto dos acidentes de trabalho. A eficácia dos projetos de inserção profissional não pode prescindir da participação ativa de todas as entidades que, atualmente, compõem o ecossistema da bem-estar social, incluindo o próprio Instituto, o INPS, o Ministério do Trabalho e das Políticas Sociais, e as Regiões. Estamos desenvolvendo uma ferramenta que unifica o que hoje está fragmentado e oferece ao funcionário um perfil da pessoa mais completo, mais claro e mais útil para planejar seu percurso de reintegração, graças à integração com as informações contidas no SIISL - Sistema Informativo para a Inclusão Social e Profissional. Não se trata apenas de cruzar dados. Mas também dar continuidade e atenção a uma trajetória profissional interrompida ou dificultada por uma lesão ou doença ocupacional. Para nós, essa é a forma madura do bem-estar social digital: plataformas que unificam o que a fragmentação administrativa dispersou e colocam novamente no centro a pessoa, seu trabalho e suas possibilidades.”