25-05-2026

Hoje, a Almaviva é uma empresa com 40 mil funcionários em todo o mundo e atua como um grupo internacional em 30 países, com mais de 65 empresas e uma presença consolidada na Europa, nos EUA, na América Latina, no Norte da África e no Oriente Médio, apoiando projetos e clientes em contextos globais.

Cada vez mais as equipes trabalham em projetos distribuídos e colaboram diariamente em diferentes países. Trata-se de uma integração operacional entre competências e culturas diferentes e de desenvolver uma cultura organizacional cada vez mais aberta e inclusiva, capaz de valorizar competências diversas e promover a colaboração entre equipes.” Assim afirmou Marina Irace, Group HR Director do Grupo Almaviva, à revista Fortune Itália.

A Almaviva foi reconhecida como uma das melhores empresas da Europa em Diversidade e Inclusão, de acordo com a análise recentemente publicada pelo Financial Times e pela Statista sobre as empresas europeias que melhor incorporam esses valores.
Nessa mesma linha, destaca-se a adesão da Almaviva à Valore D e à PARI, associações empresariais que promovem a igualdade de gênero e uma cultura inclusiva nas organizações da Itália, bem como a luta contra a violência de gênero.

E a Inteligência Artificial no processo de seleção? “A IA é uma ferramenta de apoio para agilizar algumas etapas do processo, mas não substitui o valor humano. O momento de encontro e de relacionamento continua sendo e sempre será o elemento determinante dessa jornada”, afirmou Irace. “Para as empresas, o desafio será acompanhar essa transição de forma responsável, investindo em formação contínua e criando ambientes nos quais as pessoas possam evoluir junto com a tecnologia. A questão central é a capacidade de gerenciar a mudança e impulsionar a inovação.”