Indipendentemente da leggi e regolamenti specifici dei Paesi nei quali è presente, il Gruppo Almaviva è impegnato a promuovere una cultura solidale e ad accelerare il raggiungimento delle pari opportunità per tutti, con programmi volti a mettere a valore differenze e identità di genere, orientamento sessuale, abilità, origine etnica, cultura età e religione.

Un approccio di rispetto, inclusione e promozione dell’unicità di ciascuno, che consente di attrarre, sviluppare, ispirare e premiare i migliori talenti, creando un ambiente equo ed eterogeneo, aperto ed equilibrato, capace di generare innovazione, permettendo alle persone di crescere ed esprimersi al meglio.

Pienamente impegnato nella sfida di contribuire a ridurre il divario di genere nelle STEM, in particolare quello presente nelle professioni ICT,il Gruppo Almaviva favorisce l’adozione di politiche per la parità di genere e l’empowerment femminile a livello aziendale, e il miglioramento della possibilità per le donne in termini di accesso al mercato del lavoro, percorsi di carriera, di leadership e di armonizzazione dei tempi vita.

Maggiori diversità come maggiore capacità di innovazione e creatività.

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