Centrale per la crescita di Almaviva è il ruolo delle persone del Gruppo che contribuiscono allo sviluppo della cultura e del disegno d’impresa.

Il Gruppo Almaviva è impegnata a valorizzare le potenzialità di ogni sua persona. Creando ambienti di lavoro salubri e sicuri, stimolanti e ricettivi, in grado di attrarre e sviluppare talenti. Garantendo strumenti di gestione delle competenze, meccanismi di valutazione dei risultati e di attribuzione di riconoscimenti che valorizzino le peculiarità di ciascuno. Favorendo il benessere organizzativo e la conciliazione di lavoro e vita privata, anche attraverso flessibilità e autonomia rispetto alla scelta di orari e luoghi di lavoro. Promuovendo iniziative di ascolto e comunicazione continua con i dipendenti. Disegnando percorsi di apprendimento diversificati, in grado di accrescere autostima e motivazione, sostenere la crescita individuale e dell’organizzazione complessiva, trasmettere il senso e l’orgoglio di un impegno alto nella costruzione di soluzioni in grado di migliorare la vita delle persone.

Il Gruppo guarda a condizioni avanzate di sicurezza, sostenibilità e work-life balance, di cooperazione e di comunicazione: in co-design con le sue persone, l’azienda ha avviato un percorso progettuale diretto a realizzare un ambiente flessibile ed integrato di spazio fisico e digitale, ispirato ad un modello ibrido di smart working, orientato all'efficienza e al risultato, guidato da principi di fiducia e di collaborazione, di autonomia e di responsabilità

Il progetto si chiama become, un divenire che in Almaviva costruiamo insieme.

Vuoi saperne di più?