Al centro della strategia Almaviva, ci sono le competenze. Più che la rappresentazione di una figura professionale statica, le competenze personali in Almaviva costituiscono un asset di valore, da accrescere e sviluppare all’interno di una comunità aziendale inclusiva e orientata al cambiamento: è importante chi sei e quello che sai fare, assieme a quello che sarai e saprai fare; ed è importante nella misura in cui la competenza individuale viene messa al servizio della comunità.

La strategia Almaviva punta a consolidare i rapporti tra gli individui attraverso un modello di smart working collaborativo, che integra relazioni analogiche e digitali all’interno di contesti di lavoro in trasformazione nella piena consapevolezza che “virtuale è reale”. Un modello studiato con il coinvolgimento di tutti i lavoratori per incoraggiare passi condivisi verso la cultura della responsabilità.

Investire nel potenziale delle persone per accrescere il valore della comunità aziendale.

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