Procuramos campeões de inovação

Atenção às pessoas, princípios éticos compartilhados, transparência, respeito às regras, satisfação plena com as expectativas dos clientes. São estas as bases em que assentam o projecto empresarial do Grupo Almaviva, que olha para o futuro para continuar a criar inovação num mercado cada vez mais dinâmico e competitivo.

TI Made in Italy com vocação internacional

A presença na Itália é uma referência valiosa para a Almaviva. E na Itália, a Almaviva garantiu nos últimos anos o mais importante plano de recrutamento estável e qualificado por parte de um grupo industrial privado. Centenas de pessoas, incluindo especialistas estabelecidos e jovens talentos, se juntaram a nós, e continuamos a ter planos ambiciosos.

Hoje, a inovação digital é uma verdadeira excelência do Made in Italy, como a moda e a gastronomia. A Almaviva sabe disso, e desenvolve na Itália e exporta para mercados estrangeiros um know-how único no país, adquirido em setores estratégicos, como a transição digital da administração pública ou a mobilidade sustentável.

Competência, excelência profissional, valor humano: a inovação começa com as pessoas

Ideias, experiências, habilidades pessoais. Esse é o verdadeiro patrimônio da Almaviva, um grupo que conta com a excelência e o trabalho em equipe para oferecer soluções avançadas e resultados de sucesso a seus clientes.

Um projeto empreendedor com a certeza do futuro, reunindo milhares de jovens talentos e profissionais experientes do mundo da Tecnologia da Informação e das Telecomunicações. O objetivo? Enfrentar os novos desafios por meio de um modelo de empresa no qual o negócio principal é a qualidade da inovação.

Não há grandes empresas sem grandes profissionais

Avaliação de ativos e supervisão gerencial cuidadosa. E, no centro do cenário, a habilidade, nossa primeira alavanca competitiva, na qual investimos diariamente.

Nos últimos dois anos, "trouxemos a bordo" mais de mil pessoas, a maioria com menos de 30 anos. Entre elas, arquitetos de soluções de IA, hackers éticos, especialistas em big data e outros perfis emergentes estratégicos para os projetos de um Grupo que acompanha os processos de crescimento do país, assumindo o desafio que as empresas devem enfrentar para se manterem competitivas na era do digital, inovando seu modelo de negócio, sua organização, cultura corporativa e TIC.

Somos a Almaviva

A tecnologia, além das habilidades, requer muita criatividade para entender como as novas tendências podem transformar o mundo e torná-lo melhor.

Alguns perfis profissionais de TI do futuro são construídos precisamente no Grupo Almaviva: com as novas contratações, definimos quais serão as profissões do amanhã. Também através das atividades de pesquisa em nossos laboratórios, em nossa Academia, através da rede consolidada de parcerias tecnológicas e no mundo acadêmico.

Desenvolvimento e formação profissional

O Grupo Almaviva oferece formação contínua, certificações profissionais, Academias, e-learning e formação linguística.

Ativa há anos em caminhos de alternância escolar-trabalho, a Almaviva está comprometida de forma permanente com programas de orientação e crescimento de habilidades digitais para jovens graduados e graduados, por meio de seu sistema de Academy e de uma rede consolidada de parcerias com universidades e centros de pesquisa.

Focus on

MOOVA Academy

Cidades do futuro, mobilidade sustentável, segurança de terminais e muito mais: a MOOVA Academy é o programa voltado a jovens graduados e graduandos apaixonados por transporte. Estudantes de Engenharia ou Informática, mas também de Economia, Física, Matemática e outras disciplinas científicas, terão a oportunidade de entrar em uma grande empresa e desenvolver habilidades e aprender tendências de inovação tecnológica aplicadas ao setor da mobilidade integrada e a questões atuais, como as cidades do futuro, o transporte ecológico e a segurança de hubs terminais.

Digital Services Academy

Os ecossistemas financeiros são chamados a repensar a tecnologia de maneira estratégica, para oferecer soluções e plataformas que atendam a um mundo de pessoas cada vez mais interconectadas, com serviços e produtos cada vez mais personalizados.

A Digital Services Academy é o caminho de treinamento dedicado aos jovens recém-formados, estudantes de graduação e graduados que desejam se tornar profissionais de TI para o setor financeiro.

Por meio de uma combinação de treinamento teórico e prático, eles terão a oportunidade de adquirir competências em desenvolvimento de software e aprender sobre as tendências de inovação tecnológica aplicadas aos setores de finanças e seguros.

Talent Digital Academy

Uma oportunidade de formação excepcional para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho e em programas internos de upskilling e reskilling para avançar em um mundo em constante evolução.

Das administrações públicas às universidades, o modelo da Digital Academy pode ser aplicado em todas as grandes organizações que pretendam melhorar as suas competências em TI.

Diversidade, equidade e inclusão

Inclusão e acessibilidade são valores centrais para o Grupo Almaviva: somos uma das primeiras empresas privadas na Itália a reconhecer licenças extraordinárias pagas para uniões civis e casamentos do mesmo sexo no exterior.

A Almaviva está empenhada em superar a lacuna digital de gênero e construir um futuro onde a igualdade de gênero seja uma realidade e não mais uma meta, em linha com o Objetivo 5 da Agenda 2030 da ONU.

Igualdade de treinamento, crescimento e oportunidades de carreira para mulheres e homens, desde a primeira contratação até cargos seniores e responsáveis. A presença feminina nos Conselhos de Administração das empresas do Grupo Almaviva ultrapassou 45%.

A Almaviva está engajada em atividades para orientar as mulheres para os temas STEM e é membro da Valore D, a associação de empresas ativas na Itália para o equilíbrio de gênero e uma cultura inclusiva em suas organizações.

A colaboração entre a Almaviva e a ASPHI deu origem à ABCCare com o "Sportello delle fragilità" (Portal das fragilidades), plataforma através da qual os funcionários podem acessar uma vasta documentação multimídia de apoio para membros da família e cuidadores de pessoas frágeis e receber aconselhamento privado.

Sustentabilidade ambiental

Desde 2008, o Projeto Almaviva Green está em andamento na Empresa, para transformar o Grupo Almaviva do ponto de vista da sustentabilidade ambiental, graças ao trabalho conjunto da Empresa e do Sindicato em um modelo inovador de relações industriais, ao longo de três linhas: Green Company, Green IT, Soluções ambientais.

Para garantir a prevenção e contenção do impacto ambiental e energético decorrente do desempenho de suas atividades, a Almaviva desenvolveu e aplica um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) e um Sistema de Gestão de Energia (SGE), em conformidade com as normas UNI EN ISO 14001 e UNI ISO 50001, que planejam e sistematizam em nível de Grupo um comportamento eco-compatível e o uso eficiente da Tecnologia da Informação, cujo aperfeiçoamento o pessoal, os fornecedores e outras partes interessadas são chamados a colaborar ativamente.

Como parte do Projeto, a Almaviva realizou, com a zeroCO2, uma floresta com 5 mil árvores na região de Petén, na Guatemala, participando de um plano de reflorestamento em grande escala com alto impacto social, ou seja, permitindo o desenvolvimento sustentável das comunidades camponesas que vivem nas terras reflorestadas, e iniciou o plantio de um campo de Posidônias no Mar da Sardenha.

Impacto social

A Almaviva manifesta todos os dias uma cultura corporativa baseada no cuidado com as pessoas, na observância de princípios éticos compartilhados, no respeito transparente das regras. Foi uma das primeiras empresas italianas a obter o "Certificado de Sistema de Responsabilidade Social - SA 8000" em 2007, interpretando e divulgando diariamente os princípios da Responsabilidade Social.

Há muitas organizações do setor terciário que a Almaviva apoia com o objetivo de integrar princípios éticos de longo alcance em sua estratégia comercial.

No ecossistema solidário da Almaviva, um lugar privilegiado é ocupado pelas atividades da Fundação Asphi, que promove a autonomia e a inclusão de pessoas com deficiência, da Komen Italia, com a qual a Almaviva organiza os Dias de Prevenção e a Race for the Cure, da Cruz Vermelha Italiana, para a doação de sangue, da AIL, para a qual a Almaviva criou o aplicativo EVENTI e com o qual colabora nas Piazze solidali, da Disability Pride Italia, que o Grupo acompanha com suas tecnologias para promover os direitos das pessoas com deficiência, da Parole O_Stili, com o objetivo comum de combater o fenômeno do ódio nas redes.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Um passo fundamental para uma cultura de sustentabilidade, "become" é o percurso de projeto do Grupo Almaviva, concebido em conjunto com os funcionários, visando criar um ambiente flexível e integrado de espaço físico e digital, inspirado por um modelo híbrido de trabalho inteligente, guiado por princípios indicadores de confiança e colaboração, autonomia e responsabilidade, e orientado para a eficiência e os resultados.

Uma visão que coloca as pessoas no centro, com o desejo de se voltar para condições avançadas de segurança, sustentabilidade e equilíbrio trabalho-vida, cooperação e comunicação.